Over ons
Enveseur, S.L. is een familiebedrijf dat een breed assortiment aan enveloppen en postverpakkingen distribueert, met een voorraad van meer dan 2.300 producten. De oorsprong van het bedrijf gaat terug tot rond 1998 in het Verenigd Koninkrijk.
Momenteel is de belangrijkste operationele basis gevestigd in Vilafranca del Penedès, nabij Barcelona (Spanje), waar alle zendingen naar de Europese Unie worden klaargemaakt. In het noorden van Slowakije is een modern magazijn geopend als nieuw operationeel centrum om de levertijden in Oost-Europa te verkorten.
Een hechte zakelijke relatie met ’s werelds toonaangevende fabrikanten van papieren, kartonnen en plastic enveloppen, zowel uit Azië als uit Europa. Het assortiment omvat talrijke modellen, afmetingen en kleuren die speciaal volgens de specificaties van Enveseur zijn vervaardigd.
Tot op heden hebben we meer dan 1 miljoen klanten bediend en zijn we digitaal actief in 17 Europese landen. Dit is mogelijk dankzij een multicultureel team van meer dan 40 professionals die het bedrijf helpen om aan alle eisen van de klanten te voldoen.
Onze klanten zijn zowel B2B- als B2C-klanten, variërend van kantoorboekhandels, reclamebureaus en evenementenorganisaties tot grote ondernemingen die hun producten en diensten onder hun eigen merknaam promoten, maar ook particulieren voor bijzondere gelegenheden zoals bruiloften, felicitaties, communies… Ten slotte bieden enkele vestigingen een snelle, gepersonaliseerde printservice aan zowel bedrijven als particulieren, evenals productie op maat voor groothandelshoeveelheden.
Inzet voor daadwerkelijke gelijkheid tussen vrouwen en mannen
Enveseur, S.L. verklaart zich vastbesloten tot het opstellen en ontwikkelen van beleid dat gelijke behandeling en gelijke kansen voor vrouwen en mannen integreert, zonder directe of indirecte discriminatie op grond van geslacht, alsmede tot het bevorderen en aanmoedigen van maatregelen om absolute gelijkheid binnen onze organisatie te bereiken, waarbij gelijke kansen voor vrouwen en mannen worden vastgelegd als een strategisch principe van ons bedrijfs- en personeelsbeleid, in overeenstemming met de definitie van dit beginsel zoals vastgelegd in de organieke wet 3/2007 van 22 maart inzake daadwerkelijke gelijkheid tussen vrouwen en mannen.
Wij onderschrijven en passen het beginsel van gelijke kansen voor vrouwen en mannen toe op alle gebieden, van werving tot bevordering, met inbegrip van het loonbeleid, opleidingen, arbeids- en dienstverbandvoorwaarden, gezondheid op het werk, werktijden en het evenwicht tussen werk en privéleven.
De hierboven genoemde beginselen worden in praktijk gebracht door het bevorderen van maatregelen ter bevordering van gelijkheid en door de uitvoering van een gelijkheidsplan dat een verbetering van ons managementsysteem inhoudt en een garantie biedt voor een interne structuur die vrij is van discriminatie op grond van geslacht. Dit om bij te dragen aan de ontwikkeling van een samenleving waarin gelijkheid een vanzelfsprekendheid is en oprecht wordt nagestreefd.
We zijn ook van plan om intimidatie op het werk op grond van geslacht, homofobie of ras te voorkomen.