O nas

Enveseur, S.L. to firma rodzinna zajmująca się dystrybucją szerokiej gamy kopert i opakowań pocztowych, dysponująca asortymentem obejmującym ponad 2 300 produktów. Jej początki sięgają około 1998 roku w Wielkiej Brytanii.

Obecnie główna baza operacyjna znajduje się w Vilafranca del Penedès niedaleko Barcelony (Hiszpania), gdzie przygotowywane są wszystkie przesyłki do Unii Europejskiej. Na północy Słowacji otwarto nowoczesny magazyn, który pełni rolę nowego centrum operacyjnego i ma na celu skrócenie czasu dostaw do Europy Wschodniej.

Ugruntowane relacje biznesowe z wiodącymi światowymi producentami kopert papierowych, tekturowych i plastikowych, zarówno azjatyckimi, jak i europejskimi. Oferta obejmuje wiele wzorów, rozmiarów i kolorów, przygotowanych specjalnie zgodnie z wymaganiami firmy Enveseur.

Do dnia dzisiejszego obsłużyliśmy ponad milion klientów, a nasza działalność internetowa obejmuje 17 krajów europejskich. Jest to możliwe dzięki wielokulturowemu zespołowi składającemu się z ponad 40 specjalistów, którzy pomagają firmie spełniać wszystkie wymagania klientów.

Naszymi klientami są zarówno firmy (B2B), jak i klienci indywidualni (B2C) – od sklepów z artykułami papierniczymi, agencji reklamowych i organizatorów wydarzeń, po duże korporacje promujące swoje produkty i usługi pod własną marką handlową, a także osoby prywatne organizujące wyjątkowe uroczystości, takie jak śluby, gratulacje, komunie… Ponadto kilka jednostek oferuje szybką, spersonalizowaną usługę drukowania zarówno dla firm, jak i osób prywatnych, a także produkcję na zamówienie w ilościach hurtowych.

Zaangażowanie na rzecz rzeczywistej równości kobiet i mężczyzn

Ponadto, S.L. deklaruje swoje zdecydowane zaangażowanie w tworzenie i rozwijanie polityk zapewniających równe traktowanie i równe szanse kobiet i mężczyzn, bez bezpośredniej lub pośredniej dyskryminacji ze względu na płeć, a także w promowanie i wspieranie działań mających na celu osiągnięcie pełnej równości w naszej organizacji, ustanawiając równość szans kobiet i mężczyzn jako strategiczną zasadę naszej polityki korporacyjnej i kadrowej, zgodnie z definicją tej zasady określoną w ustawie organicznej nr 3/2007 z dnia 22 marca w sprawie rzeczywistej równości kobiet i mężczyzn.

Przyjmujemy i stosujemy zasadę równych szans dla kobiet i mężczyzn we wszystkich obszarach – od rekrutacji po awanse – w tym w zakresie polityki płacowej, szkoleń, warunków pracy i zatrudnienia, bezpieczeństwa i higieny pracy, czasu pracy oraz równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.

Wspomniane powyżej zasady są realizowane poprzez promowanie działań na rzecz równości oraz wdrażanie Planu Równości, który stanowi ulepszenie naszego systemu zarządzania i gwarancję istnienia struktury wewnętrznej wolnej od dyskryminacji ze względu na płeć. Ma to przyczynić się do postępów na drodze ku społeczeństwu, w którym równość jest nieodzowna i autentyczna.

Planujemy również zapobiegać przypadkom molestowania w miejscu pracy ze względu na płeć, homofobię lub pochodzenie etniczne.