Despre noi
Enveseur, S.L. este o afacere de familie care distribuie o gamă largă de plicuri și ambalaje poștale cu un stoc de peste 2.300 de produse. Începuturile sale datează din jurul anului 1998 în Regatul Unit.
În prezent, principala bază operațională se află în Vilafranca del Penedes, lângă Barcelona (Spania), unde sunt pregătite toate expedierile către Uniunea Europeană. Un depozit modern a fost deschis în nordul Slovaciei ca un nou centru de operațiuni pentru a reduce timpii de livrare în Europa de Est.
O relație de afaceri consolidată cu cei mai importanți producători mondiali de plicuri din hârtie, carton și plastic, atât asiatici, cât și europeni. Dispune de numeroase stiluri, dimensiuni și culori special create pentru cerințele Enveseur.
Mai mult de 1 milion de clienți au fost deserviți până în prezent, iar noi avem o prezență digitală în 17 țări europene. Acest lucru este posibil datorită unei echipe umane multiculturale de peste 40 de profesioniști care ajută compania să îndeplinească toate cerințele clienților.
Profilurile clienților sunt B2B și B2C, de la magazine de papetărie, agenții de publicitate și evenimente, la corporații mari care își promovează produsele și serviciile sub marca lor comercială, precum și la persoane fizice pentru evenimente remarcabile precum nunți, felicitări, comuniuni... În cele din urmă, câteva unități oferă un serviciu de imprimare rapidă și personalizată atât pentru companii, cât și pentru persoane fizice și producție personalizată pentru cantități en-gros.
Angajamentul față de egalitatea efectivă între femei și bărbați
Enveseur, S.L. își declară angajamentul ferm față de stabilirea și dezvoltarea de politici care să integreze egalitatea de tratament și de șanse între femei și bărbați, fără discriminare directă sau indirectă pe criterii de sex, precum și față de promovarea și încurajarea măsurilor de realizare a egalității absolute în cadrul organizației noastre, stabilind egalitatea de șanse între femei și bărbați ca principiu strategic al politicii noastre corporative și de resurse umane, în conformitate cu definiția acestui principiu stabilită în Legea organică 3/2007, din 22 martie, pentru egalitatea efectivă între femei și bărbați.
Acceptăm și aplicăm principiul egalității de șanse între femei și bărbați în toate domeniile, de la recrutare la promovare, inclusiv politica salarială, formarea profesională, condițiile de muncă și de angajare, sănătatea la locul de muncă, timpul de lucru și echilibrul dintre viața profesională și cea privată.
Principiile menționate mai sus sunt puse în aplicare prin promovarea măsurilor de egalitate și prin punerea în aplicare a unui plan de egalitate care reprezintă o îmbunătățire a sistemului nostru de management și o garanție a existenței unei structuri interne fără discriminare pe motive de sex. Să contribuim la progresul către o societate în care egalitatea este convingătoare și onestă.
De asemenea, ne propunem să prevenim hărțuirea la locul de muncă bazată pe sex, homofobie sau rasă.