Meistä

Enveseur, S.L. on perheyritys, joka jakelee laajaa valikoimaa kirjekuoria ja postipakkausmateriaaleja, ja jonka tuotevalikoima käsittää yli 2 300 tuotetta. Yrityksen alkuperä juontaa juurensa noin vuoteen 1998 Yhdistyneessä kuningaskunnassa.

Tällä hetkellä päätoimipaikka sijaitsee Vilafranca del Penedèsissä Barcelonan lähellä (Espanjassa), jossa valmistellaan kaikki Euroopan unioniin suuntautuvat lähetykset. Pohjois-Slovakiaan avattiin moderni varasto, joka toimii uutena toimintakeskuksena ja jonka avulla pyritään lyhentämään toimitusaikoja Itä-Eurooppaan.

Vakiintunut liiketoimintasuhde maailman johtavien paperi-, pahvi- ja muovikuorien valmistajien kanssa sekä Aasiassa että Euroopassa. Valikoimassa on lukuisia malleja, kokoja ja värejä, jotka on valmistettu nimenomaan Enveseurin vaatimusten mukaisesti.

Tähän mennessä olemme palvelleet yli miljoonaa asiakasta, ja toimimme digitaalisesti 17 Euroopan maassa. Tämä on mahdollista yli 40 ammattilaisesta koostuvan monikulttuurisen tiimimme ansiosta, joka auttaa yritystä vastaamaan kaikkiin asiakkaiden tarpeisiin.

Asiakaskunta koostuu sekä B2B- että B2C-asiakkaista, kuten paperitavarakaupoista, mainostoimistoista ja tapahtumajärjestäjistä aina suuriin yrityksiin, jotka markkinoivat tuotteitaan ja palveluitaan omalla tuotemerkillään, sekä yksityishenkilöihin, jotka järjestävät erityisiä tilaisuuksia, kuten häitä, onnittelutilaisuuksia, rippijuhlia… Lisäksi muutama yksikkö tarjoaa nopeaa, räätälöityä painopalvelua sekä yrityksille että yksityishenkilöille sekä tilausvalmistusta tukkumäärille.

Sitoutuminen naisten ja miesten väliseen tosiasialliseen tasa-arvoon

Enveseur, S.L. ilmoittaa olevansa vakaasti sitoutunut luomaan ja kehittämään toimintaperiaatteita, joissa otetaan huomioon naisten ja miesten tasa-arvoinen kohtelu ja yhdenvertaiset mahdollisuudet ilman suoraa tai epäsuoraa sukupuoleen perustuvaa syrjintää, sekä edistämään ja tukemaan toimenpiteitä, joilla pyritään saavuttamaan täydellinen tasa-arvo organisaatiossamme. Naisten ja miesten yhdenvertaiset mahdollisuudet on määritelty yrityksemme ja henkilöstöpolitiikkamme strategiseksi periaatteeksi tämän periaatteen määritelmän mukaisesti, joka on vahvistettu 22. maaliskuuta 2007 annetussa orgaanisessa laissa 3/2007 naisten ja miesten tosiasiallisen tasa-arvon edistämisestä.

Hyväksymme ja noudatamme naisten ja miesten yhdenvertaisuuden periaatetta kaikilla aloilla, rekrytoinnista ylennyksiin, mukaan lukien palkkapolitiikka, koulutus, työ- ja työsuhde-ehdot, työterveys, työaika sekä työn ja yksityiselämän tasapaino.

Edellä mainittuja periaatteita toteutetaan edistämällä tasa-arvotoimenpiteitä ja panemalla täytäntöön tasa-arvosuunnitelma, joka edustaa parannusta johtamisjärjestelmäämme ja takaa, että sisäisessä rakenteessamme ei esiinny sukupuoleen perustuvaa syrjintää. Tavoitteenamme on edistää kehitystä kohti yhteiskuntaa, jossa tasa-arvo on itsestään selvää ja aitoa.

Aiomme myös ehkäistä työpaikalla tapahtuvaa sukupuoleen, homofobiaan tai rotuun perustuvaa häirintää.