Rólunk

Az Enveseur, S.L. egy családi vállalkozás, amely borítékok és postai csomagolóanyagok széles választékát forgalmazza, több mint 2 300 termékből álló készlettel. A cég kezdetei 1998 körülre nyúlnak vissza az Egyesült Királyságban.

Jelenleg a fő működési bázis a Barcelonához közeli Vilafranca del Penedésben (Spanyolország) található, ahol az Európai Unióba irányuló összes szállítmányt előkészítik. Észak-Szlovákiában egy modern raktárat nyitottak meg új operációs központként, hogy lerövidítsék a kelet-európai szállítási időket.

Szilárd üzleti kapcsolatok a világ vezető papír-, karton- és műanyag borítékgyártóival, mind ázsiai, mind európai gyártókkal. Számos különböző kivitel, méret és szín áll rendelkezésre, amelyek kifejezetten az Enveseur igényeinek megfelelően készülnek.

A mai napig több mint 1 millió ügyfelet szolgáltunk ki, és 17 európai országban vagyunk jelen digitálisan. Mindezt annak a több mint 40 szakemberből álló, sokszínű csapatnak köszönhetjük, akik segítik a vállalatot az ügyfelek minden igényének kielégítésében.

Ügyfélkörünk a B2B és a B2C szegmensekre terjed ki: az írószerüzletektől, reklámügynökségektől és rendezvényszervezőktől kezdve a saját kereskedelmi márkanév alatt termékeiket és szolgáltatásaikat népszerűsítő nagyvállalatokig, valamint magánszemélyekig, akik olyan különleges eseményekre készíttetnek termékeket, mint esküvők, gratulációk, elsőáldozások… Végül néhány egység gyors, személyre szabott nyomtatási szolgáltatást kínál mind vállalatok, mind magánszemélyek számára, valamint nagykereskedelmi mennyiségű egyedi gyártást is vállal.

A nők és férfiak közötti tényleges egyenlőség iránti elkötelezettség

Enveseur, S.L. kijelenti, hogy határozottan elkötelezett a nők és férfiak közötti egyenlő bánásmódot és esélyegyenlőséget biztosító politikák kialakítása és fejlesztése mellett, a nem alapján történő közvetlen vagy közvetett megkülönböztetés nélkül, valamint a szervezetünkön belüli teljes egyenlőség elérését célzó intézkedések előmozdítása és ösztönzése mellett, a nők és férfiak közötti esélyegyenlőséget vállalati és HR-politikánk stratégiai elvévé téve, összhangban a nők és férfiak közötti tényleges egyenlőségről szóló, 2007. március 22-i 3/2007. sz. törvényben meghatározott elvvel.

Elfogadjuk és alkalmazzuk a nők és férfiak közötti esélyegyenlőség elvét minden területen, a toborzástól az előléptetésig, beleértve a bérpolitikát, a képzést, a munkakörülményeket és a foglalkoztatási feltételeket, a munkahelyi egészségvédelmet, a munkaidőt és a munka-magánélet egyensúlyát.

A fent említett elveket az egyenlőséget előmozdító intézkedések révén, valamint egy olyan egyenlőségi terv végrehajtásával valósítjuk meg, amely javítja irányítási rendszerünket, és garantálja, hogy belső struktúránk mentes legyen a nemi alapú diszkriminációtól. Célunk, hogy hozzájáruljunk egy olyan társadalom kialakulásához, amelyben az egyenlőség elengedhetetlen és őszinte.

Emellett azt is tervezzük, hogy megelőzzük a munkahelyi, nemi hovatartozáson, homofóbián vagy faji hovatartozáson alapuló zaklatást.