Über uns
Enveseur, S.L. ist ein Familienunternehmen, das ein breites Sortiment an Briefumschlägen und Versandverpackungen vertreibt und über ein Sortiment von mehr als 2.300 Produkten verfügt. Die Anfänge des Unternehmens reichen bis ins Jahr 1998 im Vereinigten Königreich zurück.
Derzeit befindet sich der Hauptstandort in Vilafranca del Penedès in der Nähe von Barcelona (Spanien), wo alle Sendungen in die Europäische Union vorbereitet werden. Im Norden der Slowakei wurde ein modernes Lager als neues Betriebszentrum eröffnet, um die Lieferzeiten in Osteuropa zu verkürzen.
Eine feste Geschäftsbeziehung zu den weltweit führenden Herstellern von Papier-, Karton- und Kunststoffumschlägen, sowohl aus Asien als auch aus Europa. Das Sortiment umfasst zahlreiche Ausführungen, Größen und Farben, die speziell nach den Anforderungen von Enveseur gefertigt werden.
Bis heute haben wir mehr als 1 Million Kunden betreut und sind in 17 europäischen Ländern digital vertreten. Möglich wird dies durch ein multikulturelles Team aus mehr als 40 Fachkräften, die das Unternehmen dabei unterstützen, alle Kundenanforderungen zu erfüllen.
Zu den Kunden zählen sowohl B2B- als auch B2C-Kunden, von Schreibwarenhandlungen, Werbeagenturen und Veranstaltern bis hin zu großen Unternehmen, die ihre Produkte und Dienstleistungen unter ihrer eigenen Marke vermarkten, sowie Privatpersonen für besondere Anlässe wie Hochzeiten, Glückwünsche, Erstkommunionen … Schließlich bieten einige Anbieter einen schnellen, personalisierten Druckservice sowohl für Unternehmen als auch für Privatpersonen sowie Sonderanfertigungen für Großhandelsmengen an.
Engagement für die tatsächliche Gleichstellung von Frauen und Männern
Enveseur, S.L. bekennt sich nachdrücklich zur Einführung und Weiterentwicklung von Richtlinien, die die Gleichbehandlung und Chancengleichheit von Frauen und Männern gewährleisten, ohne direkte oder indirekte Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, sowie zur Förderung und Unterstützung von Maßnahmen zur Erreichung absoluter Gleichstellung innerhalb unserer Organisation, wobei die Chancengleichheit von Frauen und Männern als strategischer Grundsatz unserer Unternehmens- und Personalpolitik festgelegt wird, gemäß der Definition dieses Grundsatzes im Organgesetz 3/2007 vom 22. März zur wirksamen Gleichstellung von Frauen und Männern.
Wir bekennen uns zum Grundsatz der Chancengleichheit von Frauen und Männern und setzen diesen in allen Bereichen um – von der Einstellung bis zur Beförderung, einschließlich der Lohnpolitik, der Weiterbildung, der Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen, des Arbeitsschutzes, der Arbeitszeit und der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Die oben genannten Grundsätze werden durch die Förderung von Gleichstellungsmaßnahmen und durch die Umsetzung eines Gleichstellungsplans umgesetzt, der eine Verbesserung unseres Managementsystems darstellt und gewährleistet, dass unsere interne Struktur frei von Diskriminierung aufgrund des Geschlechts ist. Damit wollen wir zu Fortschritten auf dem Weg zu einer Gesellschaft beitragen, in der Gleichstellung selbstverständlich und authentisch gelebt wird.
Außerdem wollen wir Belästigungen am Arbeitsplatz aufgrund des Geschlechts, aufgrund von Homophobie oder der ethnischen Herkunft verhindern.