Meist

Enveseur, S.L. on pereettevõte, mis turustab laia valikut ümbrikuid ja postipakendeid ning mille tootevalik hõlmab üle 2 300 toote. Ettevõtte algus ulatub tagasi umbes 1998. aastasse Ühendkuningriigis.

Praegu asub peamine tegevuskeskus Vilafranca del Penedeses Barcelona lähedal (Hispaania), kus valmistatakse ette kõik Euroopa Liitu suunduvad saadetised. Põhja-Slovakkias avati kaasaegne ladu, mis toimib uue tegevuskeskusena, et lühendada tarneajaid Ida-Euroopasse.

Tihedad ärisuhted maailma juhtivate paberi-, papi- ja plastümbrikute tootjatega nii Aasias kui ka Euroopas. Valikus on palju erinevaid mudeleid, suurusi ja värve, mis on spetsiaalselt valmistatud vastavalt Enveseuri nõuetele.

Tänaseks oleme teenindanud üle miljoni kliendi ning oleme digitaalselt esindatud 17 Euroopa riigis. See on võimalik tänu üle 40 spetsialistist koosnevale mitmekultuurilisele meeskonnale, kes aitab ettevõttel täita kõiki klientide nõudmisi.

Klientide hulka kuuluvad nii B2B- kui ka B2C-segmendi ettevõtted – alates kirjatarvete poodidest, reklaamiagentuuridest ja ürituste korraldajatest kuni suurte korporatsioonideni, kes reklaamivad oma tooteid ja teenuseid oma kaubamärgi all, samuti eraisikud, kes tellivad tooteid selliste eriliste sündmuste jaoks nagu pulmad, õnnitlused, esimesed armulauad… Lisaks pakuvad mõned üksused kiiret ja personaalset trükiteenust nii ettevõtetele kui ka eraisikutele ning tellimusvalmistust hulgimüügi kogustes.

Pühendumus naiste ja meeste tegelikule võrdõiguslikkusele

Enveseur, S.L. kinnitab oma kindlat pühendumust selliste põhimõtete kehtestamisele ja arendamisele, mis tagavad naiste ja meeste võrdse kohtlemise ja võrdsed võimalused, ilma otsese või kaudse soolise diskrimineerimiseta, samuti meetmete edendamisele ja soodustamisele, mille eesmärk on saavutada meie organisatsioonis täielik võrdõiguslikkus, kehtestades naiste ja meeste võrdsed võimalused meie ettevõtte- ja personalipoliitika strateegiliseks põhimõtteks, vastavalt selle põhimõtte määratlusele, mis on sätestatud 22. märtsi 2007. aasta põhiseaduslikus seaduses nr 3/2007 naiste ja meeste tegeliku võrdõiguslikkuse kohta.

Me tunnustame ja rakendame naiste ja meeste võrdsete võimaluste põhimõtet kõigis valdkondades, alates töötajate värbamisest kuni edutamiseni, sealhulgas palgapoliitikas, koolituses, töö- ja tööhõivetingimustes, töötervishoius, tööajas ja töö- ja eraelu tasakaalus.

Eespool nimetatud põhimõtteid rakendatakse võrdõiguslikkuse edendamise meetmete kaudu ning võrdõiguslikkuse kava elluviimise kaudu, mis tähendab meie juhtimissüsteemi täiustamist ja tagab, et meie sisemine struktuur on vaba soolise diskrimineerimise eest. Selle eesmärk on aidata kaasa ühiskonna arengule, kus võrdõiguslikkus on enesestmõistetav ja aus.

Samuti kavatseme ennetada töökohal sool, homofoobia või rassi alusel toimuvat ahistamist.