Om oss
Enveseur, S.L. är ett familjeföretag som distribuerar ett brett sortiment av kuvert och postförpackningar med ett sortiment på över 2 300 produkter. Företagets historia går tillbaka till omkring 1998 i Storbritannien.
För närvarande ligger den huvudsakliga verksamhetsbasen i Vilafranca del Penedès nära Barcelona (Spanien), där alla leveranser till Europeiska unionen förbereds. Ett modernt lager har öppnats i norra Slovakien som ett nytt verksamhetscentrum för att förkorta leveranstiderna till Östeuropa.
Ett väl etablerat samarbete med världens ledande tillverkare av kuvert i papper, kartong och plast, både i Asien och Europa. Sortimentet omfattar många olika modeller, storlekar och färger som är specialtillverkade enligt Enveseurs krav.
Hittills har vi betjänat över 1 miljon kunder, och vi är verksamma digitalt i 17 europeiska länder. Detta är möjligt tack vare ett mångkulturellt team bestående av över 40 medarbetare som hjälper företaget att uppfylla alla kundernas behov.
Kundprofilerna omfattar både B2B- och B2C-kunder, från pappersvaruaffärer, reklambyråer och evenemangsarrangörer till stora företag som marknadsför sina produkter och tjänster under sitt varumärke, samt privatpersoner för speciella tillfällen som bröllop, gratulationer, nattvardsfirande… Slutligen erbjuder några enheter en snabb, skräddarsydd trycktjänst till både företag och privatpersoner samt specialtillverkning för grossistvolymer.
Engagemang för faktisk jämställdhet mellan kvinnor och män
Enveseur, S.L. förklarar sitt fasta åtagande att införa och utveckla riktlinjer som integrerar likabehandling och lika möjligheter mellan kvinnor och män, utan direkt eller indirekt diskriminering på grund av kön, samt att främja och uppmuntra åtgärder för att uppnå fullständig jämställdhet inom vår organisation, genom att fastställa lika möjligheter mellan kvinnor och män som en strategisk princip i vår företags- och personalpolitik, i enlighet med definitionen av denna princip som fastställs i den organiska lagen 3/2007 av den 22 mars om effektiv jämställdhet mellan kvinnor och män.
Vi tillämpar principen om lika möjligheter för kvinnor och män inom alla områden, från rekrytering till befordran, inklusive lönepolitik, utbildning, arbets- och anställningsvillkor, arbetsmiljö, arbetstid och balans mellan arbete och privatliv.
De ovan nämnda principerna genomförs genom främjande av jämställdhetsåtgärder och genom införandet av en jämställdhetsplan som innebär en förbättring av vårt ledningssystem och en garanti för en intern struktur fri från diskriminering på grund av kön. För att bidra till utvecklingen mot ett samhälle där jämställdhet är självklart och ärligt.
Vi planerar också att förebygga trakasserier på arbetsplatsen på grund av kön, homofobi eller etnisk tillhörighet.