Om oss

Enveseur, S.L. er en familiebedrift som distribuerer et bredt utvalg av konvolutter og postemballasje, med et sortiment på over 2 300 produkter. Selskapet ble grunnlagt rundt 1998 i Storbritannia.

For tiden ligger hoveddriftsbasen i Vilafranca del Penedès nær Barcelona (Spania), hvor alle forsendelser til EU klargjøres. Et moderne lager ble åpnet i Nord-Slovakia som et nytt driftssenter for å redusere leveringstidene i Øst-Europa.

Et godt etablert samarbeid med verdens ledende produsenter av konvolutter i papir, papp og plast, både i Asia og Europa. Utvalget omfatter mange ulike modeller, størrelser og farger som er spesialprodusert etter Enveseurs krav.

Per i dag har vi betjent mer enn 1 million kunder, og vi er til stede digitalt i 17 europeiske land. Dette er mulig takket være et flerkulturelt team på over 40 fagpersoner som bidrar til at selskapet kan oppfylle alle kundenes behov.

Kundeprofiler omfatter både B2B og B2C, fra papirvarer, reklamebyråer og arrangører til store selskaper som markedsfører sine produkter og tjenester under sitt eget varemerke, samt privatpersoner i forbindelse med spesielle anledninger som bryllup, gratulasjoner, første nattverd… Til slutt tilbyr noen få enheter en rask, personlig tilpasset utskriftstjeneste til både bedrifter og privatpersoner, samt spesialtilpasset produksjon for engrosmengder.

Forpliktelse til reell likestilling mellom kvinner og menn

Enveseur, S.L. erklærer sitt faste engasjement for å etablere og utvikle retningslinjer som integrerer likebehandling og like muligheter mellom kvinner og menn, uten direkte eller indirekte diskriminering på grunnlag av kjønn, samt for å fremme og oppmuntre til tiltak for å oppnå absolutt likestilling innenfor vår organisasjon, ved å etablere like muligheter mellom kvinner og menn som et strategisk prinsipp i vår bedrifts- og personalpolitikk, i samsvar med definisjonen av dette prinsippet som er fastsatt i lov nr. 3/2007 av 22. mars om effektiv likestilling mellom kvinner og menn.

Vi anerkjenner og følger prinsippet om like muligheter for kvinner og menn på alle områder, fra rekruttering til forfremmelse, herunder lønnspolitikk, opplæring, arbeids- og ansettelsesvilkår, bedriftshelse, arbeidstid og balanse mellom arbeid og privatliv.

Prinsippene nevnt ovenfor gjennomføres ved å fremme likestillingstiltak og ved å iverksette en likestillingsplan som innebærer en forbedring av vårt styringssystem og en garanti for en intern struktur fri for diskriminering på grunnlag av kjønn. For å bidra til fremgang mot et samfunn der likestilling er en selvfølge og en reell realitet.

Vi har også til hensikt å forebygge trakassering på arbeidsplassen på grunn av kjønn, homofobi eller rase.